3月31日，国网道县供电公司召开2024年新进供服职工转正考评会，聚焦岗位胜任力培养核心目标，通过建立规范化考评机制，推动新员工职业素养与企业发展需求深度契合。

考评组由公司领导班子成员、部门负责人及基层供电所所长组成，采用“笔试+述职答辩”双环节考核机制。笔试环节严格检验新员工对电力安全规程的掌握程度，考场秩序井然，展现新员工扎实的理论基础。述职答辩环节，12名新员工紧扣个人履职情况、岗位实践收获、现存问题与改进方向、供电服务体系认知、职业发展目标五大核心维度进行系统陈述。考评组立足供电服务一线需求，从业务实操、服务意识、职业素养三个层面展开深度提问，并进行现场点评指导，综合评估新员工岗位适应能力。

经综合考评，11名新员工凭借扎实表现顺利通过转正考核，1名员工进入延期培养阶段。根据考评结果，该公司为每位新员工建立“双导师”培养机制，由公司领导班子成员担任职业规划导师，业务骨干负责技能指导，通过“一对一”帮扶实现“双线赋能”。延期培养员工将由所在部门制定专项提升计划，通过强化培训补齐业务短板，确保每位员工不掉队。

考评结束后，该公司主要负责人充分肯定新员工在试用期展现的责任意识与学习能力，并寄语青年员工“在干中学、在学中干”，以实干担当锤炼专业本领，为电网发展注入新生力量。下一步，国网道县公司将以此次转正考核为契机，依托“青工夜校”平台，组织新员工参与警示教育、业务培训、青春运动夜等活动，持续优化青年培养体系，围绕岗位需求制定个性化成长计划，助力青年员工在服务民生的最前沿快速成长，为公司高质量发展培育接续力量。