“今年，我们克服专业人才紧缺短板，坚持正确用人导向、党管干部和新时期好干部标准三原则，提升林业专业队伍整体素质。”9月3日，道县林业局负责人介绍，“下步，我们将以部门整改为契机，以人才培养为抓手，建强数量足、素质高、结构优、布局强的林业队伍。”

把严任用关口。以《条例》为准绳，坚持高标准，严守动议、推荐、考察、议定、任职等程序，确保选用人才把关率100%。

坚持目标导向。要守好绿色初心，干部素质是关键，县林业局把党员干部培训教育纳入重要议事日程，今年已推选优秀青年参加省、市、县三级培训3期38人次。

调优队伍结构。出台转岗激励政策，开辟紧缺专业“绿色通道”，合理设置专岗，推行“定向培养”，科学规划设置专业技术等级比例，引导年轻优秀职员转岗。近年来共转岗15人，专技晋升18人，定向培养5人。

同时，开展轮岗交流。对任职3年以上中层职位开展轮岗交流任职，激发队伍活力，防范群腐现象。健全竞聘机制，完善“能上能下、能进能出、合理流动”的竞岗机制，用好优秀人才，营造创业氛围。